Introducción del curso 1. Conceptos y definiciones de salud pública 2. Historia natural de la enfermedad 3. Niveles de prevención 4. Funciones esenciales de la salud pública 5. Promoción de la salud y prevención de enfermedades 6. Determinantes del nivel de salud 7. Demografía y salud pública 8. Diagnóstico de situación de salud: etapas y fuentes de información 9. Indicadores de nivel de salud: cálculo e interpretación 10. Ejecución de un diagnóstico 11. Concepto y campo de la epidemiología 12. Epidemiología descriptiva 13. Epidemiología analítica 14. Usos de la epidemiología en el control de enfermedades 15. Vigilancia epidemiológica y estudio de brotes 16. Usos de la epidemiología en el diagnóstico de situación de salud 17. Medidas de asociación e impacto 18. Estudios de investigación 19. Causalidad y sesgos 20. Investigación epidemiológica 21. Pruebas de tamizaje (screening) y diagnósticas 22. Descripción sistemática de problemas 23. Criterios de priorización de problemas 24. Estrategias de control de enfermedades infecciosas 25. Estrategias de control de enfermedades crónicas prioritarias 26. Bases conceptuales de la seguridad social 27. Historia de la seguridad social y atención de salud en Chile 28. Organización actual del sistema de salud chileno 29. Red asistencial chilena: definición, estructura y funciones 30. Beneficios de la seguridad social y rol del médico en su acceso 31. Conceptos de administración y gestión 32. Planificación y programación en salud 33. Formulación de programas 34. Organización: principios estructurales y funcionales 35. Dirección: liderazgo, comunicaciones, coordinación 36. Evaluación y control: tipos de evaluación 37. Auditoría y acreditación 38. Administración de recursos humanos 39. Financiamiento del sector salud 40. Rol del médico en la generación y uso de la información 41. Certificado de defunción, licencia médica y notificación de enfermedades 42. Ejercicio profesional: marcos ético, legal y gremial 43. GES: atención integral en agresión sexual aguda 44. Licencias médicas: otorgamiento, uso y sanciones 45. Derechos y deberes en la atención de salud

38. Administración de recursos humanos

En esta unidad aprenderemos:

La administración de recursos humanos en el sector salud es una disciplina de gestión fundamental que se enfoca en el activo más valioso de cualquier organización sanitaria: las personas. Para el médico que asume un rol de liderazgo, como la dirección de un centro de atención primaria o la jefatura de un servicio hospitalario, la gestión del equipo humano trasciende las tareas administrativas para convertirse en una competencia esencial. Dicha competencia busca alinear los esfuerzos del equipo con los objetivos de salud pública, fomentar un clima laboral positivo, desarrollar las capacidades de los profesionales y, en última instancia, asegurar una atención de calidad y segura para los pacientes, todo dentro del marco legal y estatutario que regula el sector público en Chile.

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Guía Eunacom - Administración de recursos humanos

En salud, las personas son el recurso más valioso, así que gestionarlas bien es clave. Todo sigue un camino: reclutar candidatos, seleccionar al mejor, contratarlo, recibirlo con una buena inducción y capacitarlo para que crezca. Y como un contrato no garantiza entrega máxima, los incentivos ayudan a motivar. Todo parte de saber bien qué cargo se busca y qué perfil necesita. En este temario lo revisaremos en detalle.

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